안녕하세요비원 법률사무소입니다. 오늘은 스타트업 직장 내 괴롭힘 분쟁, 제대로 대응 안 하면 과태료·손해배상이 발생할 수 있고, 이를 예방하기 위한 체크리스트를 한눈에 정리했습니다. 왜 ‘스타트업 직장 내 괴롭힘’이 더 위험할까? 스타트업은 빠른 성장과 수평적 문화를 가지고 있으며 이는 스타트업 특유의 장점으로 삼습니다.그런데 이러한 장점이 때로는 역할·지위가 모호한 초기 조직에선 욕설·따돌림·업무 배제 같은 형태의 직장 내 괴롭힘으로 발전 되기도 합니다. 경영진이 “우리끼린 편하게 일하자”는 분위기만 믿고 대책을 소홀히 하면, 투자·M&A 실사 단계에서 노동 리스크가 폭발합니다.스타트업은 초기 자금을 대부분 투자를 통해서 받고 이를 통해 사업을 키워야 하는데, 투자를 받지 못한다면 사업을 영위하기 힘들..
